有没有什么好的简历模板推荐？
优质回答
作为一个十三年的HR老司机给你一个中肯的建议：不要用模板，就用主流招聘网站上的简历格式即可。
1、
很多人现在很会设计模板，不会设计也有很多简历模板下载的网站，下载下来的简历模板很有高级感、很有设计感，给人感觉很漂亮，比如下面这样的：
再比如这样：
都很好看是不是。但是他存在一些问题：
1、模板中内容板块与整体版面的协调性。这样平面设计很美观的简历，给人视角效果好的原理更多来自于平面设计上的色彩与布局结构，也就是简历中的经历、职责、教育背景灯大小、内容多少上的设置刚刚好，相得益彰。
但是在我们实际写简历的过程中，但凡有过两三段跳槽经历的职场人，故事稍微丰富一些的，在职业背景经历中都会“打破”原来平面设计上的比例格局，最后就会让原本的版面结构上多出很不协调的一部分，或者下一页有很突兀的一段等等。整体反而显得就不好看了。
所以这一点上，是不实用的，并且大多数情况我们实际要展现描述自己的故事内容都是比较多的，所以不适合。
千万不要过度迷信，简历一定要非常“简”，看上去少就是好，那样的话只会让自己的内容不完整，没有突出自己核心关键字、关键能力、关键任职背景，从而差错机会。具体怎么写简历可以关注我，有方法论。
2、这类简历模板的设计在简历模块上的顺序、版面调整上做了重新布局，HR比较难以找到需要的信息。
国内的HR都是用智联、前程无忧、猎聘、boss直聘长大的，所以数年培养起来的简历习惯是不容易更改的，这几个网站的简历内容布局高度相似，都是基本信息、任职背景、学校学历、项目经历、其他信息等等，部分模块设置顺序有所差异，HR也都习惯了，并且差异不大。
所以突然你换了一个完全不同的模板来，就会一下子打乱了HR的阅读习惯，突然找不到一些关键信息了。
比如一个大厂招聘的HR筛简历时候，往往先看基本任职匹配条件，如年龄学历性别、之前任职公司背景、跳槽频繁程度等等，其他网站都是从上至下几秒钟搞定，换成你定制化的模板后，发现从上至下找不到要的信息了，需要全篇找一遍，然后慢慢的看。原来几秒钟初筛一份简历，但新模板上，需要花几倍时间，如果你的背景不是很有震慑力，那么很可能HR就没有耐心再看你简历了。
更重要的一点是，有的简历的模板，甚至于和几大招聘网站上的对应模块不一样，甚至删掉了有些模块，让简历看起来更好看。比如删掉了项目经历、职责业绩等等，这样的简历基本上失去了关键功能，HR更容易丢弃。
所以，基于这两点建议不要用模板，主流招聘网站的简历格式就是最优选择。
并且，如果你不是做平面设计类的岗位，HR看的关键文字内容信息，和简历模板无关，就好比你面试一个文秘岗位，你却展示了你会编程的技能——没有意义。
以上，供参考。
再好的简历模板都不如自己做一份属于自己的简历。
今天郑少分享一下用PPT做简历的方法。
郑少见过这样的简历，简历没错，但是不够美观。
图片来源于网络
你或许不知道做这样的简历的后果，这样的简历通常只能活3秒。
没错，挑选大量的简历，他们都是很苦的。
图片来源于网络
这就好比，你是青年大才子，结果穿了一身乞丐装去约会一个大镁铝。
可想而知结果是啥样的。
那么怎么用最简单的方式做一份不错的简历呢？
郑少找了个例子。
图片来源于KOPPT
长的像不像阿里LOGO色。
郑少经过分析，这是PPT做的，其实也没有什么难度。
如果你是“懒癌患者”下载之后，打开，直接把之前整理好的信息输入进去，就变成了自己的简历。
看一下。
修改之后（图片来源网络）
用了择天记男神鹿晗的头像，还别说，整体还蛮搭配的。
那么到底怎么做的呢？特别是头像怎么还是圆角的呢？
别急，接下来郑少就一一道来。
第一步：建立A4画布并设置参考线。
1）建立A4画布
建立A4画布
郑少温馨提示：下拉选择A4纸张（210X297毫米），然后勾选纵向，最后选择确保适合。
选择A4纸张（210X297毫米）
2）设置参考线
设置参考线
建立参考线最简单的方法，右击选择网络和参考线 – 垂直和水平参考线即可。
之后按住Ctrl键+鼠标左键拖动可以复制新的参考线。
建立参考线的目的是为了让文字和数字以及和图标，形状更好的对齐。
第二步：画色块并设置颜色
画色块并吸取阿里LOGO色
把色块画上去，并用取色器去吸取你阿里LOGO色。
第三步：填充内容
通过三步即可实现内容的填充，图上有步骤。
填充内容
这时就可以把整理出来的信息全部放进去了。
通过信息的调整和排版，整体就已经差不多了。
看一下最终效果。
郑少制作（头像图片来源于网络）
这里还需要注意3个细节
1）标题形状和线框组合
标题形状和线框组合
2）圆角六边形头像制作
第一步：
画出基础形状
第二步：
利用相交，联合工具
3）头像大小调整
怎么调整
第一步：
利用相交工具
第二步：裁剪工具调整
我是头条号作者郑少PPT，希望这些知识能帮助你，更多内容关注公众号：郑少PPT。
什么样的简历是好的简历？
优质回答
简历是对个人学历、经历、教育、特长、爱好等基本情况的书面介绍，对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。一份合格的简历主要应具备以下几方面的要素：
1.个人基本信息要全面
主要包括姓名、性别、年龄、民族、婚姻以及联系方式等信息，这些信息必须如实填写，联系方式最好留本人手机并保持手机畅通。本人曾经遇到过这样的尴尬。本单位招聘，我负责通知考生参加面试，结果考生手机几次打不通，考生留的其他电话要不打不通，要不拒接，造成不必要的麻烦。这就要求求职者多留几个联系方式，比如微信、QQ号、邮箱等，在填写亲戚朋友家人的联系电话时，要告诉相关人注意接听有关求职的电话，以便紧急情况下联系。此外，简历最好粘贴照片（电子版简历插入照片的电子版）。以上这些信息至关重要，这是用人单位了解求职者的基本信息的重要途径。
2.教育背景要翔实
教育背景建议从高中开始填写，注明本人毕业院校以及所学专业包括研究方向的全称，有的求职者要不填写信息过于简单，要不就是简称，自己明白并不等于用人单位明白。最好列出所学专业核心课程及考试成绩、等级，以便用人单位了解求职者的专业能力。
3.工作经历要完整
用人单位依据不同的岗位会对求职者提出工作经历方面的要求，因此求职者要比较完整地填写自己的工作经历，从事工作岗位，所承担的主要工作任务，担任什么职务等等，包括实习、实践情况，最好填写完整。重点突出所取得工作成效和重大创新，这才是用人单元真正关注的重点。
4.获奖情况不可缺
这是用人单位考察求职者工作业绩和绩效的基本依据，获过什么奖项，有过什么发明创造或技术革新，获得过什么荣誉称号，都要如实填写。
5.求职意向要明确
注明自己所选岗位，明确想从事的岗位和工作，而不是笼统地做出诸如“我是革命一块砖，哪里需要往哪里搬”的盲目表态，这说明求职者对于自己想干什么，能干什么从内心讲还没底，没有做好充分准备，既没有正确认识自己，也没有详尽了解用人单位岗位需求。
6.补充资料要有亮点
一般而言，如果用人单位没有提出进一步了解的要求，一份简历大体上合格了。简历简历，顾名思义就是求职者简单的基本情况说明。用人单位可以从简历大体上判断求职者是否符合用人单位的要求。如果用人单位提出补充资料的要求，这说明用人单位对该求职者的重视，想进一步了解情况，这就要求求职者尽快尽可能全面的提供相关资料，而且突出亮点，不要面面俱到，以便用人单位全面了解。
从本人的从业经验来看，包含上述要素的简历就是合格简历，有的求职者喜欢写自我介绍，洋洋洒洒，篇幅很长，但是作为HR，面对那么多的简历，不可能仔细去看自我介绍，因为他想获取的信息已经从上述要素里面抽取出来掌握了，因此，建议求职者不比花费心思去写自我介绍，尤其是那种空洞无物，口号式的程序化的语言。当然，不同的HR关注点有所不同，仁者见仁智者见智罢了。
还有，这里所讨论的简历仅仅是传统的纸质简历，至于电子简历那是另外一个要讨论的话题，欢迎大家一起来发表您的高见。
阅过无数份简历，所以这个问题完全可以分享一下我的理解。
一份合格的简历，从格式＆内容方面来讲应该具备下述特征：
1.简洁明了，简明扼要，信息完整。
现在电子简历居多，都是在网页上填报的，所以一般内容完整方面没有问题。更多的问题都是啰嗦，长句子，长段落，让人望而生畏，阅读过程中需要剔除大量无用信息，需要用放大镜去查阅重点。
2.用一张照片。
大部分简历现在都会附上照片，但是更多的都是附上一张生活照，其实应该准备一份标准的证件照，用证件照更合适一些。
生活照会给人一种休闲感，证件照则给人一种职业感，简历这个东西是用来求职的，不是用来展示生活面貌的。
3.简历应该根据自己所应聘的岗位要求，突出自己的专业能力＆技能。
很多人会用同一份简历在网上海投，这样真的很不好，不同的岗位，对专业能力的要求有显著差异的，Hr以及部门经理拿到简历后查阅专业能力，判断应聘者的专业能力，是梳理简历的重中之重。
例如，如果你投递简历是应聘生产型企业现场技术工程师，但是在技能方面却列举出了好大一串，诸如office/ERP/CAD等等技能罗列了一大堆，这会令人产生误解的，难以突出重点。
4.提供完整的职业履历，并突出这些职业履历中的重点，不要流水账。
5.最好有工作业绩方面的展示，并注意抓重点，突出亮点。
6.兴趣爱好这一项一般都很搞笑，很多人会将喜欢打羽毛球，喜欢音乐，喜欢篮球，喜欢阅读等等作为兴趣爱好填报。
这些兴趣跟工作八竿子打不着，所谓的兴趣爱好，只是想要调查应聘者在专业领域之外，是否有一些成就，有一些其他专长 ，一些不能加分的兴趣爱好填上去干嘛呢！
7.错别字是大忌，尤其是自己的联系方式，邮件地址等等别搞错。
以上就是小编关于【优秀简历范文模板】的分享，希望对你有用。
