人力资源总监与cho的区别？
人力资源中HRM、HRD和CHO的意思和岗位级别比较分别是：
名称定义：
HRM：是英文Human Resource Manager的缩写，指人力资源经理；
HRD：是英文Human Resource Director的缩写，指人力资源总监；
CHO：是英文Chief Human resources Officer的缩写，指首席人力资源官。
岗位级别比较：
CHO>HRD>HRM，即首席人力资源官>人力资源总监>人力资源经理。
关于人力资源的相关岗位和其他介绍有：
HR assistant：指人事助理，接受人事专员的指示，负责基本的人事资料整理和联系求职者等工作；
HR：是英文Human Resource的缩写，指人事专员，负责寻找合适人才和面试求职者；
HRM：人力资源经理，负责计划和实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求；
HRD：人力资源总监，是一般公司企业人力资源部门最高的岗位，负责统筹公司制度和整体人力资源系统；
CHO：首席人力资源官，是集团公司企业才可能设置的人力资源部门最高岗位，负责制定集团化经营的公司人力资源的战略规划并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
大多数公司设置的人力资源岗位有人事助理、人事专员、人力资源经理或人力资源总监，通常较大规模的集团企业才会增加设置人力资源经理、人力资源总监和首席人力资源官。
人力资源部总监工作职责是什么？简单扼要？
人力资源部总监业务工作职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。
5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
8、加强与公司外同行之间的联系。
9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
10、完成总经理临时交办的各项任务
天津青松华药人力资源总监是骗子
- 和你说公司怎么好，然后说录用你了，等你和原单位解除合同后，就告诉你应聘的职位取消了，他们面试你后，把你对产品的销售方向和模式摄取后，就这样和你开玩笑，他们就是骗技术，骗专利，才有今天，奉劝广大毕业生及求职者，远离这家人面兽心的公司。
- 嗯~！~~~帮你顶顶~~~~~~~~~~~~~
IBM中国区人力资源总监是谁
- IBM现任中国区人力资源总监是谁？谢谢
- 发错吧了。
人力资源总监和总经理助理能同时兼任吗？
- 当然可以，但大公司一般不兼任。
通常在招聘中单位总经理分管到的哪一级，人力资源总监呢，分管副总呢？
- 就是什么时候需要总经理签字审核，什么时候需要人力资源总监签字审核，什么时候需要分管副总签字审核！！
- 总经理肯定是最后签字的喽，一般是人力资源部分先审核，然后提交到分管领导那里，通过后在总经理处做最终的确认。
