网友提问：
在职场中，你遇到做作的领导，你会怎么办？
优质回答：
这在实际的职场中是比较普遍的现象。这类领导一定不是公司的最高领导，如果是的话那就没必要做作了。基于这个基本原因，再加上他的能力或许很有限，于是生怕得不到应有的尊重，而且还要处处防着下属有僭越其位的可能，于是，他经常会表现出做作的举动。
既然了解了这类领导的心理原因，那么我们还是应该与人为善，在公开场合保持对他的尊重和服从。这不代表我们认可这样的领导，但是要表现出谦谦君子的风度，尽量保持与其关系的正常化。
每个人出来打工都不容易，都有可能遇到比自己差的上司，也有可能遇到比自己强的下属。
如果是第一种情况前面已经讲过，既来之则安之，或许我们的聪明才智可以帮到这个上司，但千万记住万万不可炫耀，因为你的炫耀就是在打上司的脸！反而会影响自己在内部的人设形象。
如果是第二种情况，则应采取以己之长，克其锋芒的策略，当几个回合之后，对方也认识到你的强项了。此时就应该以怀柔之心包容他的长处，同时调动其积极性，以其之长为己所用，其实这对整个公司的发展是有利的。记住:和则盛，斗则伤，以己长，克其短，既招抚，为我用。要用一定的胸怀和包容之心，团结所有可以团结的人，为企业建立功勋。企业盛则个人亦盛！
职场中的事没有绝对的对错，也不绝对存在谁行谁不行。以前不是有句话吗:“领导说你不行行也不行，领导说你行不行也行”。这就是对职场人事纷争的最真实写照。
身在职场首先做一个行的人，再争取做一个领导说你行的人。如果没有包容心和审时度势的锐利目光，那岂不是成了行也不行的人了吗？
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看领导和你的工作关系有多大，还有要看是什么样的做作风格。
做作的领导或者同事在职场中是非常普遍的现象。职前菌所理解的做作，就是非常能装，一种是在下属面前喜欢摆谱彰显自己的地位的，还有一种是很爱演很能说，见人说人话见鬼说鬼话的。
其实在职场呆久了，这样的人见多了，也觉得没有什么了，兵来将挡水来土掩。
如果是和你平时工作接触不太多的领导，做足面子功夫就好，毕竟还是上级，该尊重的地方还是要尊重，顺着脾气来，只要是不违法道德和原则的，就随他做作好了。
如果是要天天接触，关系非常密切的领导，则要看他的行事风格对你的前途和生活影响有多大，在遵守基本职场道德和礼仪的前提下，抓住机会凸显自己的能力，为公司付出实在的贡献，争取得到更高层领导的重视。但是如果是对自己的前途生活影响非常大，没有什么表现和发展机会的，则可以考虑换一下环境了。
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喜欢做作的领导，通常是因为这个人希望在下属面前显示自己的权威，唯恐存在感的消失；或是自身能力不足，担心被下属轻视自己，处处想表现自我！
对于这个职场中司空见惯的现象，我们没有必要太在意，只管做好以下三个方面：
1、从职场上下级关系来说，对方毕竟是领导，下属始终是应该尊重他。
对方能做你的领导，说明他始终有自己的独特能力，有他的过人之处，否则是不可能走上领导岗位的！
因此，他的这种能力也是值得下属学习的，凭这点，作为他的下属也应该尊重对方。
从建构职场融洽人际关系来说，良好的职场气氛，更有利于发挥团队协作精神，形成有效的战斗力。从个人角度来说，只有尊重对方才能让自己的工作顺利完成，并取得良好的效果！
遇到这种做作领导时，我们应该学会接纳对方，努力营造和谐融洽的职场关系，毕竟你还在他手下工作，有些事情还得需要对方的支持与帮助！说句不中听的，“你还别瞧不起对方”，抱怨、愤懑、怨恨，怀才不遇都是没有用的，如果你真比对方优秀，你为啥没有当上领导？既然你没有能走上领导岗位，至少证明你也有不如对方的地方，那你就没有理由不该尊重他！2、当领导在处理安排工作中有不妥之处时，避免直接提出反对意见，给对方保留一份面子和权威！
很多时候下属在面对这种领导时，都是一种轻视的态度，更有甚者直接瞧不起对方。当领导的安排决定不妥当时，忍不住会提出自认为更好的办法与意见来驳斥对方。
其实这是一种根本不懂职场规举的表现，也是对人的一种极不尊重！哪怕你提的意见非常正确，但领导在这种情况下是会断然拒绝的，而且你的行为会让对方下不了台，伤害到领导的权威力，这必将引起对方的不满，只要有机会对方肯定是会对你下杀手的！
所以在和这种领导工作相处时，要注意选择恰当的说话场合与恰当的时机，才能赢得领导的接受与好感，说不定这样几次交流沟通后，领导不会再在你面前做作了。因为他看到了你的能力如此优秀，还很尊敬他，自然他也会回敬你！说不准你在今后工作中，即使犯了大错领导也会大事化小处理。如果你们彼此都心怀间隙，即使你以后犯了小错，对方也会小事大处理，或是将你扫地出门！3、不要轻易在同事中去背后评论这样的领导，因为这种人本身就底气不足，缺乏自信心，患有多疑症。
这种做作的领导，某种程度来说是因能力不足，缺乏自信心的表现。希望用做作的行为来增强自信，掩饰自己的忧虑恐惧心理！
如果你一旦触撞到他的这层保护盔甲，必将遭到他的强烈反击！
因此，这种领导天生害怕被人评议！只要有人聚在一起谈论，他总会怀疑大家在说他的事情，也总会关注下属的行动！
希望我的回答能给你一点帮助，欢迎关注“视职场”！
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那你就把自己的份内工作做好，尽量别让他抓到你的错误，实在不行就转岗。
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职场上总会遇到各种各样的人的，遇到做作的领导，其实很好对付的。
首先，我们先来看看做作的人他的心态，我认为无非就是2点:
想彰显自己的权威；
自信心不足，怕被下属看轻。
拥有这样心态的人，是比较敏感和多疑的，所以我们在职场中和他们相处要注意以下几点：
第一，要充分尊重领导。
这条适用于所有性格的人，不管是什么级别的同事，我们都要去尊重他们，这个是职场礼仪。
上下班问候，讲话沟通进退有据，多说谢谢，您请说，请指教这类的话。
第二，要给足面子。
这里说的面子是表面。
如果我们在和领导有不同意见的时候，一定要注意不要当面反驳，可以在私下里给领导提供些许建议。
第三，不要私底下说领导的任何事。
这条其实也适用于职场任何人，不要背后说人是非，说者无心听者有意，你永远不知道哪句话会无意中伤害到别人。
而且以讹传讹，最后你的话传到当事人耳中会变成什么样谁都没法控制。
第四，不要聚众搞小圈子。
前面我们分析过，这类做作的人是比较多疑和敏感的人，所以平时在工作场合不要聚众，即便说说笑笑，看着敏感多疑的人眼里也会觉得肯定是你们背后在说他些什么。
引起不必要的误会就很吃亏了，所以相处不要遮遮掩掩，要坦坦荡荡，不要让领导觉得我们有事瞒着她。
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