县委政策研究中心事业编制忙不忙，具体做什么工作？本人女，打算以后考公务员，还会有时间复习吗？
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这个部门你说忙不忙，究竟如何，听我说一下我的中学语文老师的经历之后，你自已再判断吧！
我的中学语文老师是一个很有才华之人，闲暇之时便时常在一些报刊杂志发表文章，后来被县委领导相中，说这样一个优秀的写作人才做老师太可惜了（听起来很刺耳）。
于是组织部门下来考察交流一翻之后，在2001年的时候，便被直接调到县委政策研究室。他是一个不善言辞之人，平常只是一心专研自已的工作，很少主动与领导来往交流。
他到县委政策研究室后，依然还是这种表现，平常除了专研自已的写作工作，几乎也不会与他人有啥交流来往，在2005年时，他便为了政研室的“一支笔”，各种大型会议报告都是由他主笔完成。
后来一位县领导便要求他做自已的专职秘书工作，经常除了写作还要陪同领导外出检查工作，这让他几乎经常都是5+2工作模式，很少有休息时间。
就这样领导换了一茬又一荐，他依然还是干着自己的秘书工作，终于在2010年的时候，他被提拔为政研室副主任，专门为县委书记写大型报告和讲话稿，直到现在他都没有再变动了，一个刚刚五十岁的人，头发都已全白，如果不是“白改黑”，外人通常都会把他当作六七十岁的老人。
现在他也不再有啥想法了，只想早点退休了！因为他们政研室主任，在53岁时才被下放乡镇做了书记，而他也就不再有别的追求了。况且曾经有县领导说过，他在政研室里太重要了，离不开他，希望把他一直留下。
现在政府机关里，都有这种现象。一个优秀的人才，往往谁都不愿意放他走，而是一直使用，直到消磨怠尽方才罢手。所以在政研室里工作，你不足够优秀，便无法得到领导的关注与赏识；你太优秀抢眼，领导又不啥得放走你！毕竟每次大型报告与讲话稿，是领导工作出采的表现时刻，谁都希望拥有这样的机会。
所以，这是一个很难调和的矛盾与冲突，对于象县级政研室来说，能够出一名很优秀的写手，其实是很难得的，想要找到替代人员也是很不容易的事情。为此前不久官媒还针对此现象，还特发表了评论，但是并没有什么改变。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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县委政策研究中心，其实就是县委政研室，应该隶属于县委办公室，是专门给县委书记撰写各类讲话和材料的部门。从工作性质来看，这个部门服务于县委常委领导，工作可想而知，非常繁忙辛苦。但从发展前景来看，如果能踏踏实实，一心一意写好材料，工作上积极主动，为领导分忧解难，就能很快得到领导的认可和赏识，虽然是事业单位，也会有很多晋升的空间和渠道，如果年龄合适，也可以调任为公务员。而且在政研室可以使自己在文字综合和社会经历等多方面得到锻炼，即使以后想考录公务员，也会有相当大的帮助。不过，作为女生，如果怕累怕苦，就不建议你考虑这个地方了。以上观点纯手打，希望对你有所帮助。
县委办公室上班，真的很累吗？
优质回答
作为县四大班子之首，县委办公室所承担的工作量相比较其他要多的多，确实挺忙也挺累的！简单介绍一下县委办公室下面三个部门科室工作状态，就可以感受到了！
第一个是县委督察室。作为县委和一把手抓工作的有力帮手，县委督查室基本都冲在前面！对于扶贫，环境保护，安全生产，重点项目建设等底线工作，也是一把手最重视的工作，都需要督察室负责督导工作落实，推动问题整改等等！下督办单、交办单等就是一把手敲打这些科局长、乡镇党委书记的有力工具！而这些都需要督查室去做！周六周日跟随领导下乡入村检查工作更是常态！
第二个就是信息中心。只要领导有活动，不论是早晚、工作日还是周末，都得跟着一起参加活动！拍照片，采集信息，回来后还得继续负责编辑、排版、校对、出稿等等。
第三个就是县委政研室。主要负责县委书记的会议活动讲话等稿件！有的时候还得准备副书记及县委办公室主任的一些稿件！只要领导有重要活动，都需要讲话稿，而这些基本出自县委政研室！全委会，全年经济分析会，民营经济发展会议，市县项目观摩现场会等等，固定召开的每月一次的重点工作推进会，还有常委会及其他会议！都需要提前几天准备，反复修改，直至领导满意为止！同时政研室还承担着改革、调研等其他工作！晚上熬夜写材料，周末加班是常态！
不管怎么样，每个单位所承担的职能分工不同，所以工作量也都不同，所以不能一概而论！
谢谢邀答！恭喜题主省考高中！能考入县委办公室上班那是很容光的一件事，确实可喜可贺！
当然，在这个单位上班肯定不会很轻松的，要有不怕吃苦的思想准备。至于是不是很累，主要看各自的把握与感觉！
上世纪九十年代，笔者在县委办工作多年，主要负责文字材料工作，感受颇多，现分享一二，请好友诸君指正。
在县委办工作，需要的是埋头苦干，切不可敷衍了事。
记得那时刚到县委办不久，领导安排给我的一项重要任务，就是撰写县委书记到市里外经贸工作会议上的典型经验介绍材料。要求三天内直接送书记审阅。
接到任务后大脑一片空白，不知从何下手。当时我对“外经贸工作”一无所知，领导也没有给定基本思路，反正就是要按时交稿。
我来到外经贸局，找到办公室主任，要近三年的相关材料。他们翻箱倒柜半个小时，摆到我面前的只有年初计划、年终总结，连个一般性汇报材料都没有。
想让外经贸局办公室主任提供初稿，事实上不现实，弄得不好会误事。我索性又要他找来相关报刊杂志抱回办公室。
我闭门翻阅所有材料，反反复复，直到深夜，好不容易有了初步思路。当晚不敢回家睡觉，稍事休息便马不停蹄写初稿。
那时没有电脑，全凭手写，写写停停，写好后又抄一遍，书记约好晚上给他看。书记说，总体不错，但显得血肉不丰满，再辛苦辛苦，明天下午放到我办公室。
就这么简单的一个材料，因为自己不熟悉情况，缺少素材，时间又紧，加上自己水平有限，而领导要求也高，便熬了两个通宵。
在县委办工作，需要的是精益求精，千万别偷工减料。
有一年县委经济工作会议上要下发几个决定。而文件的起草工作早半年就部署了，要求对口部门牵头起草和协调讨论修改，县委政府分管领导把关。
会议召开前一个星期，县委书记主持召开四家领导会议，听取会议筹备工作情况汇报，审核相关文件。当旅游局长汇报完后，书记说，按照你说的这些，能发展好旅游吗？谁起草的？协调过了吗？
会后，县里分管领导找到我说，请你给好好指导修改，明天我看了后再向书记汇报，一定要出台。我知道，这份文件要能出台，还需要动大手续。
我找到旅游局长，问他可否今晚一起过来修改？他当然求之不得。晚上，他将局里几位“能人”喊来了。索性坐到小会议室去，先一起议论统一调子，再分头修改，我负责汇总统稿。等到搞完，又是一个通宵。
第二天上午，旅游局长向分管领导汇报后打电话给我说，基本通过，就看书记的了。后来书记又提了些意见，指名要我抓紧修改完善。
在县委办工作，需要的是脚踏实地，来不得半点虚假。
那时各级都很重视“发展乡镇企业”。乡镇企业年度考核排队奖励搞得非常认真。正因为如此，有的地方出现过“乡镇企业”发展的虚假数字。
有一年县里准备召开乡镇企业总结表彰大会。根据乡镇企业发展主要数据排位予以奖励，安排若干典型经验介绍。
这之前有关部门和乡镇可谓是充分准备，县领导当然也是深入调研了解各自联系乡镇的发展情况。从联系领导到各个乡镇都希望自己能排位靠前，奖励更多。
会前几天县党政联席会议听取汇报。还没等有关部门汇报完，会场里便交头接耳议论开了。焦点问题就是“这数字怎么都那么大？”。
大家觉得，如果乡镇企业果真发展得那么好了，那税收不就上来了吗？书记发话：“这数字是怎么上来的？”乡镇企业局长有苦难言。最后责成县委办组织督查核实。
原来，从数字排位到典型材料，水份都很重。原因都是一些领导和乡镇希望出政绩拿奖金所至。这期间仍有一些领导给核查组打电话“请予关照”。
核查组白天下乡晚上汇总，实际情况与原来上报情况出入较大。汇报后书记说：“不要怕，是怎么样就怎么样，不能搞虚假数字。”
这些事情过去二十多年了，如今想起来真还历历在目。
在县委办工作，无非“办文，办会，办事”，说起来很简单，事实上是“领导说一句，秘书十天”。
最主要的是工作压力大，工作要求高，工作时间紧，工作节奏快，说不累那是假话。
然而，在领导身边工作，只要不怕苦，不怕累，不仅能力提升快，职位晋升也快。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒。”吃苦受累总有回报！
以上就是小编关于【务虚会发言材料2022年工作思路】的分享，希望对你有用。
