优秀员工评选标准细则(优秀员工评选范文)

公司评选的优秀员工,私下里,很多同事为什么不认可?

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什么优秀员工呀!和领导关系密集的你就优秀员工,能说会道的也是优秀员工,只有老实人埋头苦干的,说你不是优秀员工就不是的。只不过形式主义而已,不要当真,当真你就输了。

平时业绩要超群,

入选全优服众心。

管理存私心不正,

自然多数是官亲。

让员工自己评选优秀员工有什么用意?

优质回答

我在原单位上班的时候,是一名副总经理。我们单位每年临近年终的时候,都会开展《优秀员工》的评选活动。其目的一是奖勤罚懒,通过评选优秀员工,让企业内所有的干部员工明白一个道理:偷奸耍滑者,罚!努力工作者,奖!二是年终来了,大家辛苦工作了一年。通过让员工自己评选伏秀员工的活动,提高每一位干部员工的工作积极性。同时,为员工们发放一点奖金和福利,让所有的人能亲身感受企业对员工的关怀,加强企业干部员工的凝聚力。

分两种情况,

一是领导们先列出候选人了大家投票,这种可能列出的人确实业务实力足够评选了,然后再加上人际影响力因素,这也是领导想观察到的,人际关系良好能服众的人,未来也更能顺利开展工作;

二是大家先自己提名,这时候就能考察下员工的自信心,以及自我展现(这种一般要路演)presentation的能力,以及第一点里提到的相关。

企业单位怎么来评选优秀员工?

优质回答

在这里先说一下,企业单位评选优秀员工的意义是什么?首先弄清楚这个问题,你就知道企业单位如何来评选优秀员工了,大家不要以为企业评个优秀员工就是看看,发发奖金什么的,他是在有助于企业发展的前提才会有这些活动,也就是说企业需要标杆(优秀员工)来树立企业风气,让大家都像他学习,努力为企业工作,这才是企业评选优秀员工真正的目的。

之前我看过一个采访视频,说的是记者采访马云先生和李强东先生一个问题,说西游记中唐僧的四个徒弟(包括白龙马)中,谁应该评选为优秀员工,李强东先生说是孙,能力强,本领大,基本降妖都看他,马云先生说是猪八戒,因为他把挑担给了沙僧,降妖给了孙,自己啥事不干就到达西天,说明对人员安排很好,大智若愚。这个问题也反映了选优秀员工到底以什么标准来选,比如说选了猪八戒,大家就会有意见,凭啥啥都不干是优秀员工,我们累死累活却无人问津,既然不干活能评优秀员工,我们也不干活,这反而会打消员工的积极性,不利于企业发展,所以在这里还是要说下,企业选优秀员工是为了企业发展,而优秀员工就是用来学习的榜样和标杆。

具体公司会以什么具体要求来评选,我就不过多来说,在企业里,优秀的人终究会发光,一个优秀员工不代表最终的结果,我们只有努力提升自己才是不负青春、不负芳华。

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